为什么要考财税管理师？财税管理师的职业前景怎么样？

从事会计行业的朋友大概都听说过税务管理师，但是对于财税管理师大多人都不甚了解。考财税管理师有什么用？就业前景好不好？

从德安信厦门会计培训中心了解到，近年来我们国家强烈号召“大众创业、万众创新”，促使我国中小企业蓬勃发展，不断孕育产生，同时也引发了高端人才的“热销”。据人力资源部门相关调查显示，目前很多企业已经日益重视财税管理，开始注重技能型兼管理型人才的储备，甚至不惜高新寻找此类具备专业资质的财税管理师，但是现在中小企业面临的问题是“供不应求”，即便抛出高薪加优良待遇的橄榄枝也无法招揽到这样的人才。据资料显示，目前人力资源市场上，人才储备可以说是严重不足，专业的财税管理人才短缺现象非常严重。一个企业想要找到合适的人选，只有一个字“难”!

税务机关和事务所都是财税管理师的就业方向。

中国的经济若想要得到更大的发展和进步，就必须重视税务的管理和缴纳，注册财税管理师可以运用其掌握的专业知识轻松突破财税数据核算的简单层面，能为各大税务机构提供财税策略上的极大的支持。这类型的专业人才比较难找，所以注册财税管理师的就业前景还是非常好的。

中小企业基数庞大，是我国经济的重要组成部分，中小企业的发展也是市场经济发展的助力，但是，在此期间中小企业的发展仍然困境重重。中小企业由于资本不足，持续经营能力不强和经营管理水平低下，给企业的长期收益和发展带来了障碍。现在我们就一起看看中小企业所存在的困境与问题有哪些：

一、基础工作不到位，管理认知不足

目前中小企业典型的管理模式：所有权与经营权高度统一。既是投资者同时又是经营者，这种模式势必给企业的财务管理带来负面影响。企业没有或无法建立内部审计部分，即使有，也很难保证内部审计的独立性。企业管理层的管理能力欠佳，管理思想落后，管理观念陈旧。很多中小企业管理者基于自身原因，没有将财务管理纳入企业管理的有效机制中，缺乏现代财务管理观念，使财务管理失去了其在企业管理中应有的地位和作用。

二、财务管理制度不完善

很多企业基于各种原因并没有建立起企业一个完整的组织架构，也就没有设置相应的财务管理制度，使企业财务人员在进行财务工作时没有具体的制度可遵循，约束力薄弱，而容易使企业出现各种管理漏洞，使企业陷入不必要的风险与危机当中。另外，即便有些企业已有相应的财务管理制度，但是由于自身“家族式”企业性质的束缚，使得此制度并没有起到什么约束力，执行起来也相对困难!

三、财税代理公司的恶性竞争

因为财税代理公司一定程度上业务的饱和，促使国内财税代理公司存在的最大问题是行业低价恶性竞争，整体服务质量与服务素质“眼高手低”，实质性的服务水平存在很大的不足，客户满意度大打折扣。目前，财税代理企业将很大一部分精力用在市场拓展上，导致他们无法投入更多人力、物力和财力来提升职员的专业技能与服务水平，从而也无法给予客户品质保证与良好口碑，进而加大了中小企业自身的巨大财税风险隐患，给自身企业的发展带来不利影响。

还需要提到一点，现在的O2O线上线下一体化服务让很多企业出现了偏离原有轨道的现象，在发展线上的同时，忽略了线下服务。很多公司为了降低企业营运成本，重点做线上，减少线下服务，让财税技术服务的品质降低，体验度下降，这种做法可谓本末倒置，切不可取。企业整体财税风险把控很重要，不可随波逐流，一味的追求线上经济，而失去了财税代理的原有的真正意义，否则这样的财税代理服务企业即使给出再低的代理费也毫无意义。

财税管理师成中小企业职场新贵势在必行!

在目前财税代理市场乱象丛生的生态下，财会人员又处于专业技能与管理服务水平双重薄弱的情境下，一个会跑工商、处理财务、申报税务、缴纳社保、现金管理、懂得专业财税管理的财税管理师定将成为中小企业新贵。

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